Retrospectiva do Ecossistema de Startups em 2022.
Entenda como foi o ecossistema de startups em 2022 e as análises mais importantes da plataforma da Sling Hub.
Leia sobre liderança feminina em uma Deeptech, com a convidada Maria Miranda, COO da Sling Hub.
Nos dias de hoje, os números mostram que a liderança feminina vem crescendo ao longo dos anos, e mesmo assim, ainda temos muito o que caminhar. Principalmente quando o assunto é oferecer as mesmas oportunidades no trabalho para homens e mulheres.
Neste mês de Março, teremos o Especial da Liderança Feminina, onde traremos vozes importantíssimas do ecossistema de startups, para descrever um pouco das suas experiências em cargos de liderança como mulher.
“Com o time certo, com ideias incríveis, fica bem mais fácil de liderar.”
Essas são as palavras da Maria Miranda, que com 29 anos, ocupa o cargo de liderança como COO da Sling Hub, uma deeptech, que tem como missão organizar informações do ecossistema de startups da América Latina.
“No início da minha trajetória, a minha equipe era majoritariamente masculina, hoje o cenário mudou bastante.” Em uma matéria na Forbes, estudos mostram que a América Latina está acima da média mundial, em porcentagem de mulheres líderes. Segundo a pesquisa anual focada em liderança na indústria de tecnologia realizada pela consultoria KPMG em parceria com a empresa de recursos humanos e tecnologia Harvey Nash, a participação de mulheres em posições seniores em tecnologia na América Latina está atualmente em 16%.
Os diferenciais da liderança feminina em startups.
Em pesquisas divulgadas pelo IBGE e pela Unesco, mulheres são maioria unânime em cursos de graduação e pós-graduação na América Latina, mas mesmo assim, isso não garante o acesso às melhores oportunidades de mercado.
Com as mudanças recentes no ecossistema de startups, o perfil da liderança feminina é essencial para lidar com o dinamismo e flexibilidade que esse mercado exige.
E as mulheres nas Deeptechs?
“Tive muita dificuldade de encontrar mulheres empreendedoras no mercado, acredito que a cada 10 candidatos uma era mulher, mas acredito que com o aumento de funcionárias mulheres na equipe e mais mulheres empreendendo ficou mais fácil encontrar. “
Dica de Ouro da Maria, para outras mulheres:
“O mundo empreendedor é muito incerto, por isso acredito que as startups que são fora de série, são aquelas que são mais ousadas, ou seja, as que têm mais coragem em arriscar. Minha dica aqui é tentar ser mais ousada no seu trabalho e na sua criatividade. O risco traz muitos benefícios com aprendizagem rápida e uma vantagem competitiva. Acredito que os desafios são os que motivam uma pessoa a melhorar e gerar mais ideias inovadoras.”
